Mitarbeiterbindung: Neue Wege für Teamevents – trotz Corona
Durch die weltweite Pandemie ist es mittlerweile a...
Die richtige Strategie bei der Ansprache, der Gewinnung und der Bindung von neuen Beschäftigten ist ein zeit- und kostenrelevantes Unterfangen.
Insbesondere die Recherche und die individuelle Direktansprache von passenden Kandidat*innen auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken sind für die meisten Personalabteilungen schwer zu leisten. Zudem hat nicht jedes Unternehmen Budget oder dauerhaften Bedarf für festangestellte Active Sourcer oder für Recruitment-Spezialisten.
Meine Dienstleistung für Arbeitgeber stützt sich deshalb auf 3 Säulen:
Aufgrund meiner langjährigen praktischen Berufserfahrung im Recruitment und Employer Branding, biete ich meinen Auftraggebern zielführende und auf sie zugeschnittene Lösungen an.
Ich verstehe mich als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Bewerber*innen.
Es geht darum, die Grundlagen für eine stabile und professionelle Personalgewinnung und -bindung zu schaffen.
Denn wenn Arbeitgeber keine passenden Bewerbungen erhalten, kann dies viele Gründe haben. Mal ist der Bewerbermarkt für eine Vakanz sehr eingegrenzt, ein anderes Mal ist es erforderlich, einen Arbeitgeber überhaupt erst sichtbar werden zu lassen oder Prozesse zu optimieren.
Mit meiner Recruitmentberatung unterstütze ich Arbeitgeber dabei, kurzfristigen Bedarf abzudecken, aber auch langfristige Strategien umzusetzen.
Ich bringe die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitgebern mit den Veränderungen des Arbeitsmarktes in Einklang!
Das Fundament meiner Kompetenz liegt in über 10.000 geführten Bewerbungs-Interviews und der erfolgreichen Durchführung einer Vielzahl von Projekten im Recruitment & Employer Branding.
Ich bringe die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitgebern mit den Veränderungen des Arbeitsmarktes in Einklang!
Das Fundament meiner Kompetenz liegt in über 10.000 geführten Bewerbungs-Interviews und der erfolgreichen Durchführung einer Vielzahl von Projekten im Recruitment & Employer Branding.
In den folgenden Themenfeldern unterstütze ich Unternehmen gezielt dabei, Menschen zu gewinnen und langfristig zu begeistern:
Jedes Active-Sourcing-Projekt startet mit einem kurzen Interview. Dabei wird neben der Personalabteilung auch die einstellende Führungskraft einbezogen. Gemeinsam besprechen wir die geforderten Kriterien, aber auch die Rahmenbedingungen für Bewerber*innen sowie den Ablauf des Active Sourcings.
Im nächsten Schritt startet meine Recherche auf verschiedenen Online-Plattformen und in meinen persönlichen Netzwerken. Sie erhalten regelmäßig einen strukturierten Überblick, welche Kandidaten identifiziert wurden und können somit entscheiden, wen Sie näher kennenlernen möchten.
Nach meiner Empfehlung und Ihrer Vorselektion fordere ich Lebensläufe und Zeugnisse sowie weitere Zusatzinformationen an und leite Ihnen die Profile zur Einbindung in Ihren Bewerbungsprozess weiter. Bei Bedarf führe ich auch in Ihrem Auftrag (Telefon-)Interviews durch.
Für folgende Positionen bringe ich nachweisliche Active Sourcing Kompetenz und Netzwerke aus unterschiedlichen Branchen mit:
Im Rahmen von Interims-Recruiting-Projekten unterstütze ich Sie entweder bei der zeitkritischen Besetzung strategisch wichtiger Positionen oder zur Überbrückung eines zeitlich begrenzten Bedarfes.
Dabei stimmen wir gemeinsam ab, in welchem Umfang ich für Sie tätig werde und welche Erwartungen Sie mit meinem Einsatz verbinden.
Bei Projekten, die zur Verbesserung der Personalgewinnung, -bindung oder Arbeitgeberimage beitragen, starten wir mit einer eingehenden Analyse der Ist-Situation.
Aus den daraus definierten Zielen leiten wir Maßnahmen ab, für die ich Ihnen Konzepte und Strategien ausarbeite. Im Rahmen von Workshops und Trainings beziehen wir alle Verantwortlichen mit ein und sorgen dafür, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Jede meiner Dienstleistungen wird individuell auf Sie zugeschnitten.
In den folgenden Themenfeldern unterstütze ich Unternehmen gezielt dabei, Menschen zu gewinnen und langfristig zu begeistern:
Jedes Active-Sourcing-Projekt startet mit einem kurzen Interview. Dabei wird neben der Personalabteilung auch die einstellende Führungskraft einbezogen. Gemeinsam besprechen wir die geforderten Kriterien, aber auch die Rahmenbedingungen für Bewerber*innen sowie den Ablauf des Active Sourcings. Im nächsten Schritt startet meine Recherche auf verschiedenen Online-Plattformen und in meinen persönlichen Netzwerken. Sie erhalten regelmäßig einen strukturierten Überblick, welche Kandidaten identifiziert wurden und können somit entscheiden, wen Sie näher kennenlernen möchten.
Nach meiner Empfehlung und Ihrer Vorselektion fordere ich Lebensläufe und Zeugnisse sowie weitere Zusatzinformationen an und leite Ihnen die Profile zur Einbindung in Ihren Bewerbungsprozess weiter. Bei Bedarf führe ich auch in Ihrem Auftrag (Telefon-) Interviews durch.
Für folgende Positionen bringe ich nachweisliche Active Sourcing Kompetenz und Netzwerke aus unterschiedlichen Branchen mit:
Im Rahmen von Interims-Recruiting-Projekten unterstütze ich Sie entweder bei der zeitkritischen Besetzung strategisch wichtiger Positionen oder zur Überbrückung eines zeitlich begrenzten Bedarfes. Dabei stimmen wir gemeinsam ab, in welchem Umfang ich für Sie tätig werde und welche Erwartungen Sie mit meinem Einsatz verbinden.
Bei Projekten, die zur Verbesserung der Personalgewinnung, -bindung oder Arbeitgeberimage beitragen, starten wir mit einer eingehenden Analyse der Ist-Situation. Aus den daraus definierten Zielen leiten wir Maßnahmen ab, für die ich Ihnen Konzepte und Strategien ausarbeite. Im Rahmen von Workshops und Trainings beziehen wir alle Verantwortlichen mit ein und sorgen dafür, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Jede meiner Dienstleistungen wird individuell auf Sie zugeschnitten.
Durch die weltweite Pandemie ist es mittlerweile a...
Die Verunsicherung bei vielen Arbeitnehmer*innen i...
Das neue Teammitglied hat seinen ersten Arbeitstag...
Ein Thema, das mich immer begleitet, ist für schwierig zu besetzende Positionen die richtigen Maßnahmen und für die Kandidaten, die richtige Ansprache zu entwickeln.
Mir macht es großen Spaß, mich immer wieder auf unterschiedliche Menschen, Themenstellungen und Unternehmensvorgaben einzulassen und erfolgreiche, individuelle Lösungen auszuarbeiten.
Ein Thema, das mich immer begleitet, ist für schwierig zu besetzende Positionen die richtigen Maßnahmen und für die Kandidaten, die richtige Ansprache zu entwickeln.
Mir macht es großen Spaß, mich immer wieder auf unterschiedliche Menschen, Themenstellungen und Unternehmensvorgaben einzulassen und erfolgreiche, individuelle Lösungen auszuarbeiten.
MARTINA KLOOS · MEHRWERT KOMPETENZ
Recruitmentberatung mit Weitblick
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