Mitarbeiterbindung: Neue Wege für Teamevents – trotz Corona
Durch die weltweite Pandemie ist es mittlerweile a...
Die richtige Strategie bei der Ansprache und der Gewinnung von neuen Beschäftigten ist ein zeit- und kostenrelevantes Unterfangen.
Die Bindung von Mitarbeitenden erweist sich als weitere zunehmende Herausforderung. Führungskräfte müssen die bisherige transaktionale Führung mit einer transformationalen Führung vereinen und ihre Mitarbeitenden in diesem Veränderungsprozess begleiten.
Meine Dienstleistung stützt sich deshalb auf 3 Säulen:
Insbesondere alle Themen rund um die Personalgewinnung und -bindung spiegeln häufig den Handlungsbedarf in angrenzende Themenfelder, wie beispielsweise Führung oder Kommunikation, wider.
Aufgrund meiner langjährigen praktischen Berufserfahrung im gesamten Aufgabenfeld der Personalarbeit, dem Coaching von Führungskräften sowie der Beratung des Managements, biete ich meinen Auftraggebern zielführende und auf sie zugeschnittene Lösungen an.
Damit verbessern wir gemeinsam die Grundlagen für eine stabile und professionelle Personalsituation und begleiten Führungskräfte sowie Beschäftigte in den notwendigen Transformationsprozessen.
Das wirkt sich nachhaltig auf die Produktivität und die langfristige interne und externe Kundenzufriedenheit aus.
Nicht zuletzt sichert es auch Beständigkeit und somit Wettbewerbsfähigkeit.
Ich bringe die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitgebern mit den Veränderungen des Arbeitsmarktes in Einklang!
Durch meinen ganzheitlichen Ansatz, der das Führungsverhalten, den Umgang innerhalb von Teams, aber auch die Kommunikation in Organisationen berücksichtigt, können wir gemeinsam an der langfristigen Verbesserung Ihrer Personalsituation arbeiten.
Ich bringe die Anforderungen und Erwartungen von Arbeitgebern mit den Veränderungen des Arbeitsmarktes in Einklang!
Durch meinen ganzheitlichen Ansatz, der das Führungsverhalten, den Umgang innerhalb von Teams, aber auch die Kommunikation in Organisationen berücksichtigt, können wir gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Personalsituation arbeiten.
In den folgenden Themenfeldern unterstütze ich Unternehmen gezielt dabei, Menschen zu gewinnen und langfristig zu begeistern:
Jedes Active-Sourcing-Projekt startet mit einem kurzen Interview. Dabei wird neben der Personalabteilung auch die einstellende Führungskraft einbezogen. Gemeinsam besprechen wir die geforderten Kriterien, aber auch die Rahmenbedingungen für Bewerber*innen sowie den Ablauf des Active Sourcings.
Im nächsten Schritt startet meine Recherche auf verschiedenen Online-Plattformen und in meinen persönlichen Netzwerken. Sie erhalten regelmäßig einen strukturierten Überblick, welche Kandidaten identifiziert wurden und können somit entscheiden, wen Sie näher kennenlernen möchten.
Nach meiner Empfehlung und Ihrer Vorselektion fordere ich Lebensläufe und Zeugnisse sowie weitere Zusatzinformationen an und leite Ihnen die Profile zur Einbindung in Ihren Bewerbungsprozess weiter. Bei Bedarf führe ich auch in Ihrem Auftrag (Telefon-)Interviews durch.
Für folgende Positionen bringe ich nachweisliche Active Sourcing Kompetenz und Netzwerke aus unterschiedlichen Branchen mit:
Im Rahmen von Interims-Recruiting-Projekten unterstütze ich Sie entweder bei der zeitkritischen Besetzung strategisch wichtiger Positionen oder zur Überbrückung eines zeitlich begrenzten Bedarfes.
Dabei stimmen wir gemeinsam ab, in welchem Umfang ich für Sie tätig werde und welche Erwartungen Sie mit meinem Einsatz verbinden.
Bei Projekten, die zur Verbesserung der Personalgewinnung, -bindung oder Arbeitgeberimage beitragen, starten wir mit einer eingehenden Analyse der Ist-Situation.
Aus den daraus definierten Zielen leiten wir Maßnahmen ab, für die ich Ihnen Konzepte und Strategien ausarbeite. Im Rahmen von Workshops und Trainings beziehen wir alle Verantwortlichen mit ein und sorgen dafür, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Jede meiner Dienstleistungen wird individuell auf Sie zugeschnitten.
In den folgenden Themenfeldern unterstütze ich Unternehmen gezielt dabei, Menschen zu gewinnen und langfristig zu begeistern:
Jedes Active-Sourcing-Projekt startet mit einem kurzen Interview. Dabei wird neben der Personalabteilung auch die einstellende Führungskraft einbezogen. Gemeinsam besprechen wir die geforderten Kriterien, aber auch die Rahmenbedingungen für Bewerber*innen sowie den Ablauf des Active Sourcings. Im nächsten Schritt startet meine Recherche auf verschiedenen Online-Plattformen und in meinen persönlichen Netzwerken. Sie erhalten regelmäßig einen strukturierten Überblick, welche Kandidaten identifiziert wurden und können somit entscheiden, wen Sie näher kennenlernen möchten.
Nach meiner Empfehlung und Ihrer Vorselektion fordere ich Lebensläufe und Zeugnisse sowie weitere Zusatzinformationen an und leite Ihnen die Profile zur Einbindung in Ihren Bewerbungsprozess weiter. Bei Bedarf führe ich auch in Ihrem Auftrag (Telefon-) Interviews durch.
Für folgende Positionen bringe ich nachweisliche Active Sourcing Kompetenz und Netzwerke aus unterschiedlichen Branchen mit:
Im Rahmen von Interims-Recruiting-Projekten unterstütze ich Sie entweder bei der zeitkritischen Besetzung strategisch wichtiger Positionen oder zur Überbrückung eines zeitlich begrenzten Bedarfes. Dabei stimmen wir gemeinsam ab, in welchem Umfang ich für Sie tätig werde und welche Erwartungen Sie mit meinem Einsatz verbinden.
Bei Projekten, die zur Verbesserung der Personalgewinnung, -bindung oder Arbeitgeberimage beitragen, starten wir mit einer eingehenden Analyse der Ist-Situation. Aus den daraus definierten Zielen leiten wir Maßnahmen ab, für die ich Ihnen Konzepte und Strategien ausarbeite. Im Rahmen von Workshops und Trainings beziehen wir alle Verantwortlichen mit ein und sorgen dafür, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.
Jede meiner Dienstleistungen wird individuell auf Sie zugeschnitten.
Durch die weltweite Pandemie ist es mittlerweile a...
Die Verunsicherung bei vielen Arbeitnehmer*innen i...
Das neue Teammitglied hat seinen ersten Arbeitstag...
Ein Thema, das mich immer begleitet, ist für schwierig zu besetzende Positionen die richtigen Maßnahmen und für die Kandidaten, die richtige Ansprache zu entwickeln.
Mir macht es großen Spaß, mich immer wieder auf unterschiedliche Menschen, Themenstellungen und Unternehmensvorgaben einzulassen und erfolgreiche, individuelle Lösungen auszuarbeiten.
Ein Thema, das mich immer begleitet, ist für schwierig zu besetzende Positionen die richtigen Maßnahmen und für die Kandidaten, die richtige Ansprache zu entwickeln.
Mir macht es großen Spaß, mich immer wieder auf unterschiedliche Menschen, Themenstellungen und Unternehmensvorgaben einzulassen und erfolgreiche, individuelle Lösungen auszuarbeiten.
MARTINA KLOOS · MEHRWERT KOMPETENZ
Recruitmentberatung mit Weitblick
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