Auch wenn sich der Arbeitsmarkt aktuell spürbar wandelt und vielerorts wieder als „Arbeitgebermarkt“ wahrgenommen wird, bleibt eines unverändert wichtig und vielleicht sogar wichtiger denn je:…
Die nach 2010 Geborenen wachsen mitten im digitalen Wandel auf. Mit riesigem Potenzial, aber auch neuen Herausforderungen. Was bedeutet das für Unternehmen, Schulen und Ausbilder?…
Die Arbeitswelt im Jahr 2040 wird sich radikal von der heutigen unterscheiden. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Entwicklungen und ökologische Herausforderungen werden tiefgreifende Veränderungen in der Art…
Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, brauchen Führungskräfte, die nicht nur ihre Mitarbeitenden inspirieren. Vielmehr geht es darum, Potenziale bei den Beschäftigten zu fördern /…
Ich gebe es zu, der Titel klingt provokant. Und vielleicht ist er das auch. In meinen Beratungsmandaten erlebe ich immer wieder, dass es manchen Unternehmen…
Nachhaltigkeit in HR-Prozessen ist entscheidend für langfristigen Erfolg Nachhaltige HR-Prozesse sind weit mehr als nur ein Trend – sie sind essenziell für den dauerhaften Erfolg…
Teilzeit-Führung: Ein zukunftsweisendes Leadership Modell für Unternehmen? Trotz wachsender Bedeutung bleibt Führung in Teilzeit in vielen Unternehmen eine Ausnahmeerscheinung. Studien zeigen, dass in Deutschland nur…
In meinen Coachings begegnet mir eine Thematik immer wieder: Jemand sagt etwas, doch die andere Person versteht es nicht oder missinterpretiert es. Oft herrscht die…
Talent Sourcing beschreibt die gezielte, aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen – auch solcher, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Klassischerweise spricht man in diesem Zusammenhang von Active…