Warum Erkenntnis in Unternehmen oft wirkungslos bleibt und Umsetzungscoaching Führungskräfte konsequent ins Handeln bringt und Ergebnisse sichert. Es gibt einen Markt, der zuverlässig wächst.Sein Treiber…
Warum die aktuelle Sinn-Debatte an der Realität vieler Unternehmen vorbeigeht und welche Rolle Verantwortung, Leistung und wirtschaftliche Zusammenhänge wirklich spielen. IKIGAI, Purpose, New Work. Die…
Erfahrung wird aussortiert, Potenzial wird überfordert Der Arbeitsmarkt sendet derzeit widersprüchliche Signale.Und genau diese Widersprüche führen in vielen Unternehmen zu einer Entwicklung, die langfristig teuer…
Betriebsratswahlen werden in vielen Unternehmen als organisatorischer Pflichttermin behandelt. Ein Gremium wird gewählt.Die Sitzverteilung steht fest.Danach soll die Zusammenarbeit einfach weitergehen. Diese Annahme ist eine Illusion. Mit einer Betriebsratswahl verändern sich Rollen, Erwartungen und Dynamiken im Unternehmen. Für Geschäftsführung, HR…
Verantwortung ist in den meisten Unternehmen formal geregelt. Es gibt Organigramme, Stellenbeschreibungen und Zielvereinbarungen. Und trotzdem erlebe ich in meiner Arbeit mit Geschäftsführungen und HR-Verantwortlichen…
In Gesprächen mit Fach- und Führungskräften begegnet mir in letzter Zeit immer häufiger eine Frage: Wofür mache ich das eigentlich alles? Gemeint ist selten die…
Künstliche Intelligenz ist längst Teil unseres Arbeitsalltags.Sie strukturiert Informationen, beschleunigt Prozesse und unterstützt Entscheidungen. Auch ich nutze KI regelmäßig und sehr bewusst, beispielsweise bei der…
Die wirtschaftliche Lage bleibt angespannt. Gedämpfte Konjunkturerwartungen, geopolitische Unsicherheiten und eine hohe Volatilität der Märkte prägen den Unternehmensalltag. Wachstum ist nicht mehr planbar, Sicherheit kein…
Prokrastination hat einen schlechten Ruf. In vielen Organisationen wird sie gleichgesetzt mit mangelnder Disziplin, fehlender Leistungsbereitschaft oder persönlicher Schwäche. Wer Aufgaben aufschiebt, gilt schnell als…
Familienunternehmen gelten zu Recht als das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie stehen für Verlässlichkeit, langfristiges Denken, Loyalität und eine oft außergewöhnlich starke Identifikation der MitarbeiterInnen…