Wie Leadership Coaching zur Organisationsentwicklung beitragen kann
Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, brauchen Führungskräfte, die nicht nur ihre Mitarbeitenden inspirieren. Vielmehr geht es darum, Potenziale bei den Beschäftigten zu fördern / zu entfalten und die Motivation zu steigern, einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Dabei müssen auch die Führungskräfte entsprechend begleitet und gefördert werden. Hier kommt Coaching ins Spiel. Nicht…
Wenn du keine eigene Unternehmensstrategie entwickeln kannst – frag doch einfach die KI
Ich gebe es zu, der Titel klingt provokant. Und vielleicht ist er das auch. In meinen Beratungsmandaten erlebe ich immer wieder, dass es manchen Unternehmen an einer klaren, planbaren Unternehmensstrategie fehlt, aus der sich konkrete Ziele für die einzelnen Fachbereiche ableiten lassen. Dies führt nicht selten zu Produktivitätsverlusten und einer fehlenden Identifikation der Mitarbeitenden mit…
Coaching als Karrierebooster für Teilzeit-Führungskräfte
In einem meiner vorherigen Artikel habe ich bereits über das Modell der Teilzeit-Führung geschrieben. Heute möchte ich das Thema einmal unter dem Coachingaspekt beleuchten. Denn Arbeitgebende, die Teilzeit-Führungskräfte aktiv mit Leadership-Coaching unterstützen, profitieren doppelt: Sie halten wertvolle Talente und etablieren eine moderne, flexible Führungskultur im Unternehmen. Mit dem Modell Teilzeit-Führung gehen einige Herausforderungen einher, bei…
Nachhaltigkeit in HR-Prozessen ist entscheidend für langfristigen Erfolg
Nachhaltigkeit in HR-Prozessen ist entscheidend für langfristigen Erfolg Nachhaltige HR-Prozesse sind weit mehr als nur ein Trend – sie sind essenziell für den dauerhaften Erfolg eines Unternehmens. Als externe HR-Beraterin beobachte ich immer wieder, dass unzureichend gestaltete HR-Strukturen zu hoher Fluktuation, ineffizienten Recruiting-Methoden, schwacher Mitarbeiterbindung und einer lückenhaften Talententwicklung führen. Nachhaltigkeit in HR bedeutet daher,…
Mit den richtigen Fragen zum Erfolg: Handlungsfähigkeit durch Umdenken
Im Geschäftsalltag erleben wir häufig, dass etwas schiefgeht. Ein Fehler passiert, ein Kunde reklamiert etwas oder ein Projektplan wird nicht eingehalten. Oftmals wird als erstes die Schuldfrage gestellt: „Wer hat den Fehler verursacht?“ Doch genau dieser Reflex kann eine Spirale aus Schuldzuweisungen und Stillstand auslösen. Eine gesunde Fehlerkultur hingegen basiert darauf, aus jedem Misserfolg zu…
Teilzeit-Führung: Ein zukunftsweisendes Leadership Modell für Unternehmen?
Teilzeit-Führung: Ein zukunftsweisendes Leadership Modell für Unternehmen? Trotz wachsender Bedeutung bleibt Führung in Teilzeit in vielen Unternehmen eine Ausnahmeerscheinung. Studien zeigen, dass in Deutschland nur knapp 13 % der Führungskräfte in Teilzeit arbeiten – ein Modell, bei dem Frauen bislang überproportional vertreten sind. Häufig wird Teilzeit-Führung vor allem als Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und…