Mit Karrierecoaching zu Klarheit und neuer Richtung. Damit Arbeit wieder Sinn ergibt.
Stillstand im Job fühlt sich selten neutral an. Oft geht er mit dem Gefühl einher, in einer Rolle gefangen zu sein, die nicht mehr zu einem passt. Ein Karrierecoaching kann in solchen Momenten der entscheidende Wendepunkt sein: Es bringt Struktur in den Veränderungsprozess, eröffnet neue Perspektiven und führt Schritt für Schritt zu mehr Sinn, Zufriedenheit…
Orientierungslos und demotiviert: Wenn Unternehmen ohne klare Ziele arbeiten
In vielen Unternehmen fehlt es an einer klaren Vision, greifbaren Zielen und einer durchdachten Zukunftsstrategie. Für die Beschäftigten hat das oft gravierende Folgen: Sie fühlen sich orientierungslos, demotiviert und entwickeln Ängste um ihre berufliche Zukunft. Doch warum wirkt sich fehlende unternehmerische Klarheit so negativ aus? Ein Blick auf die Bedürfnispyramide nach Maslow hilft, die psychologischen…
Motivation als Schlüssel zu produktiver Führung
Beschäftigte arbeiten am besten, wenn sie ihre persönlichen Bedürfnisse erfüllt sehen. Führungskräfte, die sich damit auseinandersetzen, können ihre Teams individuell fördern, Konflikte reduzieren und Motivation sowie Leistung steigern. Eine fundierte Theorie zu Bedürfnissen und Motivatoren, ist das Reiss Motivation Profile, das der US-amerikanische Psychologe Steven Reiss entwickelt hat. Sein Modell basiert auf 16 Lebensmotiven, die erklären, warum Menschen…
Teambuilding-Workshops: Erfolgreiche Teams gezielt entwickeln
Teambuilding-Workshops sind mehr als nur ein „nettes Extra“. Sie sind eine gezielte Investition in den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch maßgeschneiderte Übungen, Reflexion und gemeinsame Erlebnisse lassen sich Zusammenarbeit, Kommunikation und Motivation nachhaltig verbessern. Wer regelmäßig in die Teamentwicklung investiert, schafft ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld. Wann ist ein Teambuilding-Workshop sinnvoll? Teambuilding-Workshops sind besonders hilfreich…
Wie man Narzissten im Interview entlarvt
Die Identifikation von Narzissten im Rahmen einer Stellenbesetzung ist keine einfache Aufgabe, aber mit den richtigen Fragen und einer guten Beobachtungsgabe können Sie Anzeichen für narzisstische Persönlichkeitsmerkmale erkennen. Hier erfahren Sie, welche Fragen Sie beispielsweise stellen können, um narzisstische Tendenzen zu erkennen. Fragen zur Teamarbeit und Kooperation: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der…
Narzisstische Führungskräfte: Wenn Selbstverliebtheit zur Führungsstrategie wird
Narzisstische Führungskräfte:Wenn Selbstverliebtheit zur Führungsstrategie wird Narzisstische Führungskräfte wirken auf den ersten Blick leistungsstark, charismatisch und überzeugend. Doch hinter der glänzenden Fassade stehen oft Selbstüberschätzung, fehlende Empathie und ein tiefes Bedürfnis nach Bewunderung. Für Beschäftigte bedeutet das: wachsam bleiben, Grenzen ziehen und die eigene psychische Gesundheit schützen. Führung darf fordern, aber niemals entwürdigen. Narzissmus im…