Verantwortung ist in den meisten Unternehmen formal geregelt. Es gibt Organigramme, Stellenbeschreibungen und Zielvereinbarungen. Und trotzdem erlebe ich in meiner Arbeit mit Geschäftsführungen und HR-Verantwortlichen…
Teambuilding-Workshops sind mehr als nur ein „nettes Extra“. Sie sind eine gezielte Investition in den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch maßgeschneiderte Übungen, Reflexion und gemeinsame…
Narzisstische Führungskräfte:Wenn Selbstverliebtheit zur Führungsstrategie wird Narzisstische Führungskräfte wirken auf den ersten Blick leistungsstark, charismatisch und überzeugend. Doch hinter der glänzenden Fassade stehen oft Selbstüberschätzung,…
Die Arbeitswelt von heute verändert sich in rasantem Tempo und mit ihr auch die Anforderungen an Unternehmen sowie an ihre HR-Abteilungen. Vor allem Führungskräfte benötigen…
Ein gewisses Maß an Anpassung ist im Berufsleben normal und manchmal sogar sinnvoll. Doch wenn sich Arbeitnehmende über lange Zeit verstellen müssen, um akzeptiert zu…
Auch wenn sich der Arbeitsmarkt aktuell spürbar wandelt und vielerorts wieder als „Arbeitgebermarkt“ wahrgenommen wird, bleibt eines unverändert wichtig und vielleicht sogar wichtiger denn je:…
Die nach 2010 Geborenen wachsen mitten im digitalen Wandel auf. Mit riesigem Potenzial, aber auch neuen Herausforderungen. Was bedeutet das für Unternehmen, Schulen und Ausbilder?…
Ich gebe es zu, der Titel klingt provokant. Und vielleicht ist er das auch. In meinen Beratungsmandaten erlebe ich immer wieder, dass es manchen Unternehmen…
Nachhaltigkeit in HR-Prozessen ist entscheidend für langfristigen Erfolg Nachhaltige HR-Prozesse sind weit mehr als nur ein Trend – sie sind essenziell für den dauerhaften Erfolg…
Talent Sourcing beschreibt die gezielte, aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen – auch solcher, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Klassischerweise spricht man in diesem Zusammenhang von Active…